Pozrite sa, aké zmeny na materskej dovolenke nadobudli účinnosť v rokoch 2020 - 2011. Aký je rozdiel medzi rodičovskou a materskou dovolenkou a ako využiť ďalšiu dovolenku?
Predĺžená dodatočná materská dovolenka, nová rodičovská dovolenka - to sú niektoré z výhod dostupných po zmenách platných od 17. júna. Nové ustanovenia sa vzťahujú na rodičov všetkých detí, ktoré sa narodili od začiatku rokov 2020 - 2121, a na ľudí, ktorí sa starali o dieťa do 7 rokov (alebo do 10 rokov, ak bola jeho školská povinnosť odložená).
Materská dovolenka
Materská dovolenka začína v deň pôrodu a trvá 20 týždňov , ale nastávajúca matka o ňu môže požiadať až 6 týždňov pred predpokladaným dátumom. Takúto dovolenku môže využiť aj otec dieťaťa. K tomu však môže dôjsť až po 14. týždni dovolenky čerpanej matkou alebo po 8. týždni, ak si vyžaduje nemocničnú starostlivosť alebo ak sa o dieťa nemôže starať.
Dodatočná materská dovolenka
V rokoch 2020 - 2011 sa táto lehota predĺžila zo 4 na 6 týždňov av prípade narodenia viac ako jedného dieťaťa na 8 rokov. Aby bolo možné ju využiť, musí sa žiadosť podať počas základnej materskej dovolenky, ale najneskôr 14 dní pred jej ukončením. - Zatiaľ to bolo 7 dní. Tento druh dovolenky sa môže použiť raz alebo nanajvýš v dvoch častiach, čo je významná zmena v porovnaní s predchádzajúcim znením ustanovenia. Výsledkom je, že aj v tomto prípade sa rodičia môžu vymieňať pomocou tohto práva - hovorí Karol Lankamer zo spoločnosti Pogotowie Kadrowe v spolupráci so vzdelávacou platformou Eduself.pl.
Nová rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka poskytuje mladým rodičom ďalších 26 týždňov života s dieťaťom, čo umožňuje predĺženie starostlivosti o narodené dieťa až na 1 rok.
- je splatná po materskej dovolenke na plný úväzok a dodatočnej dovolenke
- na zamestnanca na rodičovskej dovolenke sa vzťahuje rovnaká ochrana ako v prípade materskej dovolenky (takže zamestnávateľ nemôže vypovedať zmluvu, s výnimkou prípadu likvidácie alebo bankrotu spoločnosti). zamestnanec je odborovou organizáciou.
- rodičovská dovolenka sa môže využívať v plnom rozsahu alebo rozdelená na najviac 3 po sebe nasledujúce časti, ale nie viac ako tri a nie kratšie ako 8 týždňov.
- mama a otec môžu časť rodičovskej dovolenky využívať zameniteľne
- rodičia môžu čerpať rodičovskú dovolenku v rovnakom čase , t. j. matka a otec sa starajú o dieťa po dobu 13 týždňov (celkom 26 týždňov dovolenky).
- podmienkou začiatku rodičovskej dovolenky je predloženie žiadosti zamestnávateľovi pred skončením nepretržitej dodatočnej materskej dovolenky
Výška príspevkov počas sviatkov
Výška výplaty sa líši od okamihu, keď sa zamestnanec rozhodne informovať svojho zamestnávateľa o dĺžke a počte dovoleniek, ktoré plánuje využiť. Ak do 14 dní od narodenia oznámi svojmu šéfovi, že má v úmysle čerpať všetky tri druhy dovolenky, dostane po celú dobu dovolenky príspevok vo výške 80%. základ pre výpočet príspevku. Ak však prvú čerpajú materskú dovolenku, aj dodatočnú a potom rozhodnú o rodičovskej dovolenke, dostanú 100% za prvé 2 obdobia. príspevok na rodičovské dávky zase iba 60 percent. výhoda.