Bristolská spoločnosť Coexist je prvou spoločnosťou vo Veľkej Británii, ktorá zaviedla menštruačné dovolenky. Cieľ? Zbavte ženy a zvyšujte ich produktivitu prispôsobením sa prirodzenému rytmu zamestnancov.
Téma menštruačnej politiky sa vracia ako bumerang . Nedávno o ňom bolo nahlas nahlas pred tromi rokmi, keď ruský politik Michail Degtyaryov navrhol, aby pracujúce ženy mali nárok na dva dni - presne počas menštruačného obdobia - platenú dovolenku mesačne. Táto myšlienka bola v tom čase považovaná za sexistickú a riskantnú, pretože mohla diskriminovať ženy na trhu práce.
Poľskí používatelia internetu sa k tejto téme vyjadrili podobným spôsobom a ženám radili, aby sa sami vyrovnali s bolesťou. Aj keď na fórach boli hlasy o schválení, väčšina považovala túto myšlienku za úplnú nadsázku a predovšetkým za škodu pre ženy, ktoré sú zvyčajne schopné normálne pracovať počas menštruácie.
Bex Baxter, majiteľ spoločnosti Coexist, verí, že takáto politika prispeje k šťastnejšiemu a produktívnejšiemu pracovnému prostrediu . Existuje bežná mylná predstava, že výpadky spôsobujú, že podniky nie sú produktívne. V skutočnosti ide o to, aby vaša práca bola synchronizovaná s prirodzenými cyklami vášho tela.
Táto myšlienka je, samozrejme, kontroverzná a nevhodná. Takéto listy môžu ohroziť zamestnávanie žien a byť prejavom nespravodlivosti mužskej časti posádky. Situácia je však zachovaná dôverou, ktorú má Bex Baxter voči svojim zamestnancom.
Spoločne zamestnáva 31 ľudí, z toho iba sedem mužov. Ich šéf si všimol, že niektorí z pracovníkov sa ohýbali v bolesti , ale hanbili sa priznať prečo. Hlavne so zreteľom na nich navrhla zavedenie inovačnej politiky a. Bex Baxter, ktorý pripúšťa, že trpí menštruačnou bolesťou, sa nakoniec rozhodol prelomiť tabu. Ako povedala novinárom, je presvedčená, že všetci jej zamestnanci poskytujú 100% ich pracovných miest. a nebude problém s podvádzaním.
Počas jednej z diskusií o jej myšlienke sa dozvedela, že ak by muži menštruovali, takáto politika by sa zaviedla skôr. Bohužiaľ to je ono, takže šéfka porozumenia vzala veci do vlastných rúk. Dovolenka ponúknutá svojim zamestnancom samozrejme nebude povinná, ale umožní flexibilnejší pracovný čas. Týmto spôsobom má spoločnosť úžitok. V diskusiách sa argumentovalo, že ženy sú po menštruácii trikrát produktívnejšie ako obvykle.
Zavedenie menštruačnej politiky z hľadiska ženy má mnoho výhod. Pre zamestnávateľov nemusí byť taký nápad vhodný. Návrh? Zavedenie práva na dovolenku na obdobie menštruácie zhora nadol by spôsobilo viac škody ako úžitku, ale spoločnosť, ktorá by sa z vlastnej iniciatívy rozhodla urobiť podobný krok, by mohla, na rozdiel od vonkajších okolností, získať imidž a efektívnosť.
