V rokoch 2020 - 2011 sa zavedú zmeny zákonníka práce s cieľom uľahčiť rodičom kombináciu rodinného a pracovného života. Skontrolujte, čo sa zmení v pravidlách udeľovania rodičovskej dovolenky.
Zmena a doplnenie nariadenia má zlepšiť a uľahčiť rodičom čerpanie dovolenky v súvislosti so starostlivosťou o deti. Medzi tieto zmeny patrí zahrnutie 6 týždňov materskej dovolenky do 26 týždňov rodičovskej dovolenky, pretože obe práva sú takmer rovnaké . Súčasné rozdelenie zbytočne komplikuje dovolenkový systém.
Podľa nových predpisov bude časť rodičovskej dovolenky (16 týždňov) k dispozícii, kým dieťa nebude mať 6 rokov, a nie 1 rok ako predtým .
Nová rodičovská dovolenka sa dá kombinovať s prácou na kratší pracovný čas . V takom prípade sa rodičovská dovolenka predĺži úmerne k pracovnému času . Nemožno ju však predĺžiť o viac ako 64 týždňov a ak sa narodí viac ako jedno dieťa od jedného tehotenstva, do 68 týždňov.
Podľa novely sa otcovská dovolenka môže využívať súčasne v dvojtýždňových častiach alebo dvoch týždňoch . Otecko ich musia používať až do 24. mesiaca života dieťaťa, a nie do 12 mesiacov ako predtým . V situácii, keď je dieťa hospitalizované, otec na otcovskej dovolenke ho bude môcť prerušiť a obnoviť, keď dieťa opustí nemocnicu. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na adoptívnych rodičov.
Ďalšia novela predpokladá, že zamestnávateľ nebude povinný informovať zamestnanca o právach súvisiacich s rodinnými a rodičovskými povinnosťami. Komisia tiež upustila od antidiskriminačných ustanovení, ktoré mali chrániť zamestnanca vykonávajúceho rodinné povinnosti pred týraním zo strany zamestnávateľa.